ESG 環境、社會和公司治理
善舉不停，永續共贏！
富田以「全亞洲最好的電動載具動力系統及工業馬達技術及製造服務業者」為目標，為提供產業乾淨生產環境，全新研發多款能更加節約能源的馬達，降低產品單位造價，提升產業競爭力，善盡環境保護與地球永續責任，發揮協同互助與分享，創造共贏。
About FUKUTA
關於富田
富田電機股份有限公司（以下簡稱「富田」或「本公司」）自1988年創立以來，在創辦人暨董事長張金鋒先生「創新、熱忱、誠信」的經營理念引領下，專注於各類工業用馬達的設計、研發與製造，並以自有品牌FUKUTA行銷全球市場。
公司目前總部設於苗栗縣銅鑼科學園區內佔地約7.5公頃，另有台中市神岡區-豐洲廠、豐洲科技工業園區-豐工廠，導入先進的管理與生產體系，全面提升製造品質與營運效率。我們期盼透過電機產品，為客戶、產業與社會注入創新價值，共同邁向可持續發展的未來。
公司簡介
成立時間：1988 年
資本額：6 億元
營運總部：苗栗縣銅鑼鄉銅科六路 6 號
董事長：張金鋒
員工人數：約 350 名（截至 2024 年 12 月 31 日資料）
全球據點：台灣、大陸
網址：https://www.fukuta-motor.com.tw/
股票代碼：股票代碼 (4590)，2022 年 11 月 23 日正式公開發行
產業項目：工業用電動機（馬達）設計生產、電動載具馬達及動力系統的研發及製造、電動載具與工業馬達性能測試驗證
資本額：6 億元
營運總部：苗栗縣銅鑼鄉銅科六路 6 號
董事長：張金鋒
員工人數：約 350 名（截至 2024 年 12 月 31 日資料）
全球據點：台灣、大陸
網址：https://www.fukuta-motor.com.tw/
股票代碼：股票代碼 (4590)，2022 年 11 月 23 日正式公開發行
產業項目：工業用電動機（馬達）設計生產、電動載具馬達及動力系統的研發及製造、電動載具與工業馬達性能測試驗證
富田各事業體
總部與服務據點
| 名稱 | 地址 | 電話 |  |
| 總 公 司 | 苗栗縣銅鑼郷九湖村銅科六路６號 | 037- 980-799 | |
| 銅 科 廠 | 苗栗縣銅鑼郷九湖村銅科六路１號 | 037 -980-799 | |
| 豐 洲 廠 | 台中市神岡區豐洲路３０１巷2之１號 | 04- 2528-8833 | |
| 豐 工 廠 | 台中市神岡區豐工南路１８號 | 04-2515-9568 | |
| 北區營業所 | 桃園市龜山區華亞二路２９號２樓 | 03- 327-2909 | |
| 南區營業所 | 台南市東區光明街２０１巷１號１樓 | 06- 209-8236 |
工業設備(豐洲/豐工廠)
| 豐洲廠 | 豐工廠 |
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電動載具(銅科一、二廠)
| 銅科一廠 | 銅科二廠 |
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發展歷程(沿革)
永續績效
環境面(E)
社會面(S)
治理面(G)
聯合國永續發展目標
富田為實踐聯合國永續發展目標，持續聚焦 SDG 3(健康與福址)、SDG 4(優質教育)、SDG 5(性別平等)、SDG 6(淨水與衛生)、SDG12(責任消費與生產)、SDG13(氣候行動)與等6個永續目標，透過經濟、環境、社會面設定2023目標及其管理措施，以具體的行動實踐永續影響力。
| SDGs | 公司目標 | 管理措施 | 相關章節 |
| 經濟面 | |||
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揭露相關資訊配合政府推動公司治理藍圖。 | 揭露公司非財務資訊，參考國際通用報告書編製準則且取得第三方驗證確信。 | ● 報告概要與範圍 |
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因應氣候變遷與能源供應風險，積極鑑別氣候變遷帶來的風險，持續控管極端氣候對營運衝擊與損害。 | 針對水災、颱風、停電及氣溫上升等實質風險，發展調適政策與解決方案， 積極執行相關應對作為， 確保災害發生後可迅速恢復營運。 |
2.7 風險管理 6 永續環境 ● 氣候變遷的風險類型、 潛在營運影響與調適方法 |
| 環境面 | |||
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推動節能減碳 | 透過水質監控外，依用水特性區分冷卻水塔、製程廢水及民生用水等類別，進行廢水回收利用。 |
6.2 氣候變遷與低碳製造 6.3 節能減碳與能源管控 |
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範疇一與二導入溫室氣體範疇三盤查及驗證工作。 | 取得SGS公司查驗聲明書 | |
| 社會面 | |||
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提升新進與在職員工的知識與技能。 | 新進員工辦理入職前培訓公司共同性規定如人事規章、安衛法規及其他重要管理規定；進入工作環境則交主管工作中培訓，直到不發生作業錯誤，才能獨立作業，確保產品與工作品質。 | 7.3 訓練發展 |
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推動職安衛自主檢查與管理措施，防範廠內災害及減少風險產生。 | 依據「ISO 45001職業安全衛生管理系統」及職安相關法令，訂定職業安全衛生工作守則，鑑別危害作業，建立自主檢查與安全作業標準，預防各種潛在危害事故發生。 |
7.7 職業安全衛生 7.8 健康促進 |
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禁止性別歧視，在招聘、任用、薪酬、晉升、訓練等。 | 公司訂定『員工工作規則』送主管機關核備在案，明確規定禁止性別歧視政策與制度。 |
7.5 重視人權 7.6 關懷與溝通-人權維護 |
榮耀與肯定
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| 榮獲經濟部【第18屆小巨人獎】 | 榮獲經濟部【第24屆國家磐石獎】 |
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| 榮獲TESLA MOTORS全球最佳供應商 | 榮獲經濟部【第5屆卓越中堅企業獎】 |