面對全球氣候變遷、能源轉型與國際碳關稅挑戰，本公司堅持創新、熱忱、誠信的經營理念，以「節能減碳、創新產品、以人為本、永續經營」為核心推動企業發展。我們曾獲TESLA全球最佳供應商獎、國家磐石獎等肯定，展現卓越技術與市場競爭力。
在環境（E）方面，公司已完成ISO-14064-1溫室氣體盤查，並積極推動設備升級、綠電應用，減少碳排放，邁向低碳經營。在社會（S）方面，致力於人權保障、職安衛管理（ISO-45001），並強化員工急救技能培訓，打造健康安全的職場環境。在治理（G）方面，公司持續優化管理制度、資訊安全（TISAX標準），確保穩健經營，並已達成供應商社會責任行為準則100%簽訂。
展望未來，公司將深化綠色產品創新、製程低碳化、資訊安全強化，並與國際ESG評比接軌，持續實踐聯合國永續發展目標（SDGs），確保企業與社會共榮，邁向永續經營的新里程碑。
本公司為實踐永續管理，成立ESG永續委員會，負責推動公司治理、綠色生產、員工與社會等三大面向，並透過跨部門合作，提高執行效率與環境友善度。永續委員會由經營團隊主導，定期檢視目標與推動成效，確保永續發展方向符合企業策略與利害關係人期望。
在利害關係人管理方面，本公司依據「責任、影響力、親近度、依賴性、代表性、政策及策略意圖」等六大篩選原則，識別投資人、員工、客戶及供應商為主要利害關係人，並透過問卷調查與溝通機制，掌握其關注議題，以確保企業發展與各方利益平衡。
針對重大議題，公司依GRI標準評估對經濟、環境及社會的影響，並制定風險管理、創新產品、節能減碳、職業安全、人權保障等關鍵措施，以確保企業永續經營。此外，公司亦積極響應聯合國SDGs目標，推動責任消費、氣候行動、職業健康與平等就業等永續發展策略，強化企業競爭力與社會責任。
整體而言，本公司致力於整合ESG戰略，促進環境與社會共榮，提升經營韌性，為企業與社會創造長遠價值。
本公司秉持誠信經營、資訊透明、法規遵循的核心價值，建立健全的公司治理與內控機制，以確保企業的永續經營。董事會為公司治理核心，設有審計委員會、薪資報酬委員會，負責監督管理、財務與風險控管等事項，並確保決策的獨立性與專業性。
在誠信經營方面，公司落實「誠信經營守則」，透過教育訓練、內部稽核與檢舉機制，確保所有員工及管理階層恪守廉潔原則。公司亦建立風險管理機制，每年定期檢視營運風險，確保企業穩健發展。此外，資訊安全與法規遵循亦為重點，公司透過ISO管理系統確保內部控制與法規合規，近年來並無重大違規事件。
為落實ESG，公司持續強化董事會多元化，並致力於提升資訊揭露透明度，確保股東權益與利害關係人利益。未來將持續深化公司治理，強化誠信經營文化，提升競爭力與社會價值。
本公司秉持誠信、創新、熱忱的經營理念，持續提升營運績效與客戶服務，以確保企業穩健成長與客戶高滿意度。透過策略性產品開發、生產效率提升與市場拓展，公司致力於提供高品質馬達與動力系統，並保持90分以上的客戶滿意度。
在營運績效方面，公司採取產品多元化、智慧製造、國際市場拓展等策略，近年來積極導入MES系統，提高生產效率與品質管理能力。此外，持續投資研發，開發高效能、環保節能產品，以增強市場競爭力。
在客戶服務方面，公司透過ERP與CRM系統優化客戶關係管理，每年進行客戶滿意度調查，並即時處理客戶反饋，確保服務品質。公司亦高度重視客戶隱私與機密資訊保護，即將導入TISAX®資訊安全認證，確保資料安全性與合規性。 整體而言，公司透過創新技術、優質服務、穩健財務管理，強化品牌競爭力，並致力於成為客戶信賴的長期合作夥伴，持續推動業績成長與永續經營。
本公司致力於產品研發與創新，目標在於提升產品品質、確保專利成果、保護營業秘密及遵循法規。公司規劃了短、中、長期的發展指標，包括專利數量、品質管理系統認證、產品良品率等。2023年，公司通過ISO 9001/IATF 16949品質管理系統認證，並達成主要產品平均良品率99.3%的目標。未來將持續投入研發，預計2024年研發費用佔營收5-10%。
公司專注於馬達技術的創新應用，從傳統工業馬達擴展至電動車、風力發電等綠能領域，並成功開發多項高效能馬達產品。近年來，公司積極參與電動車動力系統的研發，並與國內外車廠合作，成為台灣電動車產業鏈的先驅。2023年，公司成功開發扁線高功率密度馬達及自主車用驅動器，並取得多項專利。
此外，公司重視營業秘密保護，制定智慧財產管理手冊，並與合作夥伴簽署保密協議，確保技術機密不外洩。未來，公司將持續提升產品競爭力，擴大市場份額，並積極開發新產品，以應對全球市場需求。
本公司致力於建立永續供應鏈，目標在於協助供應商投入ESG（環境、社會、治理）並提升其永續管理能力。公司制定了短、中、長期的供應商永續管理目標，包括對原物料供應商進行貴金屬來源調查、合規礦產使用及禁用有害物質的調查，並要求供應商簽署社會責任承諾書。2023年，公司達成對原物料供應商的社會環境責任調查完成率100%，並持續推動供應商簽署社會責任承諾書，簽署比例達49.5%。
公司透過「供應商管理程序書」進行供應商評鑑與分級管理，確保供應商在品質、交期、價格、配合度等方面符合公司要求。2023年，公司對31家主要原料供應商進行評鑑，其中27家評為「優」，並無供應商被列入拒絕往來名單。此外，公司積極推動綠色供應鏈管理，要求供應商符合EU RoHS、REACH等環保規範，並確保不使用衝突礦產。
為應對氣候變遷，公司自2022年起啟動溫室氣體盤查，並制定減排計畫，包括協助供應商精進製程、提升良率，並優先選擇在地企業作為供應商。2023年，公司成功減少木箱與紙箱的使用量，並增加回收箱的使用率，進一步降低碳排放。未來，公司將持續推動供應鏈的永續發展，確保供應商符合環保與社會責任標準。
本公司致力於建立永續供應鏈，目標在於協助供應商投入ESG（環境、社會、治理）並提升其永續管理能力。公司制定了短、中、長期的供應商永續管理目標，包括對原物料供應商進行貴金屬來源調查、合規礦產使用及禁用有害物質的調查，並要求供應商簽署社會責任承諾書。2023年，公司達成對原物料供應商的社會環境責任調查完成率100%，並持續推動供應商簽署社會責任承諾書，簽署比例達49.5%。
公司透過「供應商管理程序書」進行供應商評鑑與分級管理，確保供應商在品質、交期、價格、配合度等方面符合公司要求。2023年，公司對31家主要原料供應商進行評鑑，其中27家評為「優」，並無供應商被列入拒絕往來名單。此外，公司積極推動綠色供應鏈管理，要求供應商符合EU RoHS、REACH等環保規範，並確保不使用衝突礦產。
為應對氣候變遷，公司自2022年起啟動溫室氣體盤查，並制定減排計畫，包括協助供應商精進製程、提升良率，並優先選擇在地企業作為供應商。2023年，公司成功減少木箱與紙箱的使用量，並增加回收箱的使用率，進一步降低碳排放。未來，公司將持續推動供應鏈的永續發展，確保供應商符合環保與社會責任標準。
本公司致力於建立永續發展的企業，目標包括吸引與留住人才、提供完善的薪資福利、員工訓練與發展、促進勞資關係和諧、維護人權與安全衛生，並關懷員工身心健康。
- 勞資關係：
1. 短期目標：總離職率低於33%，留任率達70%。
2. 中期目標：總離職率低於30%，留任率提升至75%。
3. 長期目標：總離職率低於25%，留任率提升至80%。 - 訓練發展：新人訓練測驗通過率目標為100%，並持續提升員工專業能力。
- 人權維護：員工職業道德訓練完成率目標為100%。
- 安全衛生：健康檢查參與率目標為90%，作業危害鑑別風險評估執行率為100%。
- 人才政策與承諾：公司遵守勞動法規，提供公平薪酬與晉升機會，建立多元開放的勞資溝通管道，並禁用童工與保護未成年工。
- 薪酬福利：提供具競爭力的薪酬福利，包括年終獎金、員工酬勞金、健康檢查、育兒措施等，並依據員工績效進行薪資調整。
- 職業安全衛生：實施ISO 45001職業安全衛生管理系統，確保工作環境安全，定期進行作業環境測定與緊急應變演練，並提供健康促進措施。
- 健康促進：提供健康檢查、健康諮詢服務，並針對健康風險進行分級管理，確保員工身心健康。
- 勞資溝通：透過勞資會議、職工福利委員會等管道，促進勞資雙方溝通，確保員工意見得以充分表達與處理。
本公司積極履行企業社會責任（CSR），推動產學合作、職業訓練、社會公益與關懷弱勢，以實現社會共榮。透過與學校、產業及政府單位合作，提供獎助學金、實習計畫與人才培訓，促進產學鏈結，並提升年輕世代的就業競爭力。
在職業訓練與就業媒合方面，公司與政府及教育機構合作，開設專業課程，協助青年與失業勞工提升技能，並透過人才媒合機制，提供穩定就業機會。此外，公司亦積極投入社會公益，如支持偏鄉教育、捐助慈善機構、購買台灣農產品以支持農民生計，並定期舉辦捐血活動，回饋社會。
本公司遵循責任商業聯盟行為準則（RBA），建立友善職場，推動多元與包容、員工關懷、健康安全，確保員工福祉與公平發展機會。未來，公司將持續深化社會參與，結合企業資源與影響力，為社會帶來更多正向改變，實踐永續發展與社會共榮的目標
