富田電機股份有限公司|標準馬達|變頻馬達|感應伺服馬達|液冷伺服馬達

截至2024年12月31日，員工總數為450人，包含有51名新進同仁加入，主要集中於研發與技術領域，反映出公司對創新與技術研發持續投入的決心。以下為近三年人力結構分布：

本公司依據政府法令規定，只要員工符合申請資格不論性別均可申請。近年申請留職停薪人數、申請率與復職率的統計如下：

為確保廠區營運安全與設施維護品質，富田電機委外辦理部分支持性業務，涵蓋保全、清潔、設備保養與消防等項目，涉及之非員工工作者資訊如下：

2024年度各類員工訓練統計如下表：

在制度面，富田電機於2024年通過勞動部「人才發展品質管理系統（TTQS）」銅牌評鑑如右圖，取得正式證書，顯示本公司在訓練規劃、執行、追蹤與成效管理等方面皆具備專業體系，為永續發展奠定紮實基礎相關事蹟如下圖。

非主管職全時員工年度薪資統計（台籍課級以下）

依政府法令給予員工休假制度與各項保險權利外，進一步增加各項福利措施(如下表)

富田電機重視員工的意見表達與參與權，依據《勞動基準法》與相關法令，建構制度化、雙向且具代表性的勞資溝通機制，致力於建立公平、透明、互信的勞資關係。

本公司設有完整的人權教育訓練機制，將員工人權意識內化為企業文化核心，確保政策傳達到位並有效執行：

學習成效驗證：
　　每位員工須完成課後測驗（40題，80分及格），若未達標需補訓，確保知識充分理解。

針對風險與機會進行評估、改善或管制，提升職安衛績效，降低職安衛風險。於2022年完成ISO 45001系統轉版並取得第三方驗證證書(如下圖)，我們持續監督職安衛查核，落實職安衛政策。

所有專業人員皆依法取得法定證照，並達成100%定期回訓合格率(如下表)

近三年教育訓練班次、參與人數與總時數，反映本公司持續擴大培訓規模與強化訓練效能(如下表)

本公司依法確保所有作業環境符合國內法規與國際標準，落實職場安全與員工健康保障。職安衛體系涵蓋下列重點管理面向(如下表)

針對異常區域進行工程控制與行政管理改善。執行成果(如下表)

各廠區皆設置自衛消防編組，分工涵蓋指揮、通報、救援、疏散、防災與醫護等角色。

2024年起，除延續傳統火災與化學品洩漏演練外，新增地震、水患及疫情等災害模擬訓練，提升對複合性風險的應變彈性。災害演練實施重點包括：

火災與爆炸模擬（化學倉儲區、辦公區等）
化學品洩漏處置與撤離
地震發生後的緊急疏散與人員清查流程
廠區周邊水患模擬、重要設備防水措施演練
疫情傳染應變，含進出人員控管、隔離路線演練與防疫物資啟動

最近三年職災統計(如下表)

針對各單位日常作業進行五大重點稽核(包括化學品、機械設備、現場環境、消防設備及廢棄物處置等)如下表。

本公司依據不同作業風險等級，每年為員工安排一般健康體檢及特殊體檢，涵蓋基本的身體檢查、血液檢驗、影像學檢查等項目。此外，配合政府健康政策，納入B型肝炎、C型肝炎篩檢及口腔癌篩檢計畫，協助員工早期發現潛在健康問題，提升疾病預防與治療的及時性。

導入成果摘要如下：

成立 ESG × RBA 跨部門小組，完成全廠風險盤點與內部差距改善。
完成 RBA 自我評估問卷（SAQ）及供應商資料收集。
由第三方稽核機構依 VAP（Validated Audit Process）進行現場稽核。
稽核後針對部分弱項如員工參與機制與職業健康教育執行強化改善。
通過改善計畫後，於 2024 年第 3 季取得銀級認證證書（Silver Certificate）(如下圖)。

本次銀級認證為公司邁向責任供應鏈治理的重要起點。我們預計於 2025~2026 年持續強化人權影響評估（HRIA）、供應商稽核制度與內部教育訓練覆蓋率，朝向更高等級認證邁進，並擴大制度覆蓋至關鍵供應商與全球據點。